|
|
| (4 ενδιάμεσες αναθεωρήσεις από τον ίδιο χρήστη δεν εμφανίζεται) |
| Γραμμή 207: |
Γραμμή 207: |
| | |process_rule_gazette_doc_number=114 | | |process_rule_gazette_doc_number=114 |
| | |process_rule_gazette_doc_issue=Α | | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| − | |process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20170100114 | + | |process_rule_url=https://api.et.gr/apiFEK/1/2017/114/pdf |
| | }} | | }} |
| | {{process rules | | {{process rules |
| Γραμμή 284: |
Γραμμή 284: |
| | |process_rule_decision_year=1984 | | |process_rule_decision_year=1984 |
| | |process_rule_article=15, παρ. 1 | | |process_rule_article=15, παρ. 1 |
| − | |process_rule_description=«Προστασία και διευκόλυνση των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις-Τροποποιήσεις και βελτιώσεις εργατικών νόμων». Αναφέρεται στην απαγόρευση καταγγελίας της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζομένης από τον εργοδότη της τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για χρονικό διάστημα δέκα οκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, καθώς και της καταγγελίας της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζομένου πατέρα από τον εργοδότη του για χρονικό διάστημα έξι (6) μηνών μετά τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη στον οποίο ο/η εργαζόμενος/η γονέας προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει τη διάρκεια της προστασίας του πρώτου εδαφίου, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο ο/η εργαζόμενος/η γονέας προσλαμβάνεται, και μέχρι τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος. Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή στις οικογενειακές υποχρεώσεις του εργαζόμενου γονέα. Αντικαταστάθηκε με το άρθρο 36, παρ. 1, του Ν. 3996/2011. | + | |process_rule_description=«Προστασία και διευκόλυνση των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις-Τροποποιήσεις και βελτιώσεις εργατικών νόμων». |
| | + | |
| | + | Αναφέρεται στην απαγόρευση καταγγελίας της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζομένης από τον εργοδότη της τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για χρονικό διάστημα δέκα οκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, καθώς και της καταγγελίας της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζομένου πατέρα από τον εργοδότη του για χρονικό διάστημα έξι (6) μηνών μετά τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. |
| | + | |
| | + | Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη στον οποίο ο/η εργαζόμενος/η γονέας προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει τη διάρκεια της προστασίας του πρώτου εδαφίου, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο ο/η εργαζόμενος/η γονέας προσλαμβάνεται, και μέχρι τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος. |
| | + | |
| | + | Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή στις οικογενειακές υποχρεώσεις του εργαζόμενου γονέα. Αντικαταστάθηκε με το άρθρο 36, παρ. 1, του Ν. 3996/2011. |
| | |process_rule_gazette_doc_number=153 | | |process_rule_gazette_doc_number=153 |
| | |process_rule_gazette_doc_issue=Α | | |process_rule_gazette_doc_issue=Α |
| Γραμμή 315: |
Γραμμή 321: |
| | |process_rule_gazette_doc_number=1033 | | |process_rule_gazette_doc_number=1033 |
| | |process_rule_gazette_doc_issue=Β | | |process_rule_gazette_doc_issue=Β |
| − | |process_rule_url=https://www.et.gr/api/DownloadFeksApi/?fek_pdf=20080201033 | + | |process_rule_url=https://api.et.gr/apiFEK/2/2008/1033/pdf |
| | }} | | }} |
| | {{process rules | | {{process rules |
| Γραμμή 339: |
Γραμμή 345: |
| | |process_rule_description=Εγκύκλιες οδηγίες για την καταχώρηση Αδειών Ανατροφής Τέκνου και Αδειών Υπηρεσιακής Εκπαίδευσης Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Α/θμιας και Β/θμιας Εκπαίδευσης στο ΠΣ Μyschool. | | |process_rule_description=Εγκύκλιες οδηγίες για την καταχώρηση Αδειών Ανατροφής Τέκνου και Αδειών Υπηρεσιακής Εκπαίδευσης Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Α/θμιας και Β/θμιας Εκπαίδευσης στο ΠΣ Μyschool. |
| | |process_rule_url=https://diavgeia.gov.gr/doc/ΩΩΛΒ4653ΠΣ-3ΧΩ | | |process_rule_url=https://diavgeia.gov.gr/doc/ΩΩΛΒ4653ΠΣ-3ΧΩ |
| | + | |process_rule_ada=ΩΩΛΒ4653ΠΣ-3ΧΩ |
| | }} | | }} |
| | {{process rules | | {{process rules |
| Γραμμή 346: |
Γραμμή 353: |
| | |process_rule_description=Ρύθμιση θεμάτων λειτουργίας Ξένων Σχολείων. | | |process_rule_description=Ρύθμιση θεμάτων λειτουργίας Ξένων Σχολείων. |
| | |process_rule_url=https://diavgeia.gov.gr/doc/73ΨΩ4653ΠΣ-ΜΟ2 | | |process_rule_url=https://diavgeia.gov.gr/doc/73ΨΩ4653ΠΣ-ΜΟ2 |
| | + | |process_rule_ada=73ΨΩ4653ΠΣ-ΜΟ2 |
| | }} | | }} |
| | {{process rules | | {{process rules |